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Dos estrategias para ser un mejor supervisor de seguridad industrial
El supervisor de seguridad industrial como líder, debe de conducir a los trabajadores bajo su cargo a lograr el objetivo de cero accidentes de
Las funciones más importantes de un supervisor de seguridad e higiene en el trabajo
En los últimos años se ha tenido una mayor conciencia acerca de la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, a nivel mundial se tiene una preocupación por estos temas, ya que, derivado de las actividades laborales, los trabajadores se exponen a diferentes riesgos, problemas de salud e incluso hasta la muerte. La Organización Internacional del trabajo estableció el día 28 de abril como el Día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, cada año se conmemora este día para honrar a los heridos y fallecidos en la jornada laborar y concientizar a organizaciones y trabajadores sobre la prevención de riesgos laborales. Es importante mencionar que la seguridad y salud en el trabajo debe de formar parte de una cultura laboral y que no es solo que durante un día hay que poner en práctica o recordar estos temas, sino que, debe formar parte de las capacitaciones continuas que las empresas ofrecen a sus trabajadores. La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encarga de estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales para la protección de los trabajadores y vigilar su cumplimento, en la actualidad se tienen 41 normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, las cuales se dividen en cinco temas:
- Seguridad
- Salud
- Organización
- Especificas
- Producto
En la mayoría de las organizaciones se está dando una mayor importancia a la cultura de la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, en el sector industrial, por el tipo de actividades que se realizan, la necesidad de tener una mayor difusión e implementación de la prevención de riesgos y accidentes laborales es todavía mayor, un papel muy importante en este sector es el que realiza el supervisor de seguridad industrial. El supervisor de seguridad industrial tiene la tarea en la implementación y promoción de estas normas en el centro de trabajo todos los días
Realizar un buen trabajo como supervisor de seguridad industrial, es una gran responsabilidad que necesita que la persona que busque este puesto de trabajo cuente con conocimientos específicos, habilidades, sentido común, liderazgo entre otros para lograr realizar sus actividades con éxito y sobre todo, en conjunto con los miembros de los equipos de trabajo, crear un ambiente seguro, así el supervisor de seguridad industrial claramente es un punto clave en las organizaciones industriales y de producción, al hacer sus actividades correctamente contribuye a disminuir riesgos en el centro de trabajo, crea un mejor ambiente de trabajo, trabaja en equipo, aumenta el sentido de pertenencia de los trabajadores, mejora la comunicación y ayuda directamente a que las entregas de productos o pedidos puedan estar en tiempo, por mencionar algunos.
Las funciones del supervisor de seguridad industrial son múltiples, pero mencionaremos las que aportan más valor a su puesto de trabajo y organización.
1. Elaboración de diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo.
Esta es una actividad que tiene una gran relevancia para la seguridad en los centros de trabajo, si revisamos brevemente la definición de supervisar nos dice lo siguiente: “mirar desde arriba o desde lo alto”, lo que se puede entender como observar o estudiar algo con una visión global, ver más allá de lo que a simple vista se ve, esto nos indica que al conocer e interpretar adecuadamente las normas, le permitirá al supervisor de seguridad industrial implementar las normas oficiales en el centro de trabajo de forma más adecuada y al hacer sus recorridos, podrá implementar los métodos de observación para detectar las condiciones del centro de trabajo, instalaciones, áreas laborales, personal, actividades laborales, equipo de seguridad industrial disponible, etc. que de acuerdo a las normas y a su sentido común, se empleen correctamente o puedan ser un riesgo para los trabajadores; este diagnóstico lo tiene que hacer por lo menos una vez al año y derivado de este proceso, puede crear programas de seguridad aplicables al centro de trabajo. Este diagnóstico con todas las observaciones, comentarios y evidencias, lo tiene que hacer llegar de forma inmediata y formal a sus superiores para que conozcan lo encontrado y pueda implementar programas con acciones preventivas y correctivas.
2. Creación de programas preventivos y correctivos de seguridad y salud en el trabajo
Una vez que se ha hecho el diagnóstico del centro de trabajo, es necesario que el supervisor de seguridad industrial analice los datos obtenidos y trabaje en las próximas implementaciones, cambios, movimientos, equipos de seguridad personal necesarios, capacitaciones o lo que se requiera, para que puedan crear programas de acciones preventivas y correctivas en temas de seguridad y salud en el trabajo, algo muy importante es monitorear y medir los objetivos esperados en determinado tiempo para conocer la efectividad de los programas preventivos y crear bitácoras bien organizadas para mejorar los procesos de medición interna.
3. Procesos a seguir al detectarse riesgos graves o inminentes en el centro de trabajo
Contar con un plan de atención a emergencias es necesario, sobre todo si se han detectado ciertas brechas en las revisiones previas, se tiene que tener en cuenta todos los escenarios que se pueden presentar de acuerdo a la actividad a la que se dedica la organización, conocer los riesgos a los cuales se está expuesto y desarrollar un plan de atención, si es necesario que se asignen roles a ciertas personas es necesario que se capacite a todo el personal que tienen que actuar y reaccionar directamente ante las circunstancias previstas y por más loca o tonta que se tenga una idea para prevenir no descartarla y buscar la forma de seguir aportando mejoras para la disminución de riesgos.
4. Capacitación de seguridad e higiene en los centros de trabajo
Las capacitaciones internas para el personal del centro de trabajo, la mayoría de las veces las realiza el supervisor de seguridad industrial y estas van desde inducción al puesto de trabajo de personal de nuevo ingreso, capacitaciones sobre el uso de equipo de protección personal, mantenimiento, limitantes y sustitución, temas sobre la aplicación y cumplimiento del reglamente interno del centro de trabajo, cultura preventiva de seguridad en el trabajo y platicas motivacionales antes del inicio de las actividades de laborales.
Una estrategia común para las organizaciones puede ser la de contratar empresas privadas con expertos en las distintas materias que permitan crear y diseñar programas de capacitación enfocados en los diagnósticos previos para poder llevar a cabo, jornadas de capacitación en los centros de trabajo, Cubik Trainer cuenta con mas de 10 años de experiencia en capacitación especializada en temas de seguridad industrial, así como certificaciones para el personal que están y han ayudado a cientos de empresas a reducir sus incidentes laborales y a mejorar la productividad en los centros de trabajo, puedes conocer más en nuestra área de cursos, por lo que al identificar este tipo de acciones correctivas después del diagnóstico inicial, el supervisor debe implementar las capacitaciones correspondientes para disminuir riesgos en los centros de trabajo.
5. Supervisión de actividades y áreas de trabajo
Dentro de la supervisión de actividades tenemos diferentes actividades que se realizan en este tema, para esto se requiere que el supervisor de seguridad industrial cuente con un formato adecuado para anotar todas las observaciones que se requieran, los temas que debe de tomar en cuenta para su formato de supervisión son:
- Uso correcto del equipo de protección personal de los trabajadores.
- Verificación de medidas de control antes de iniciar actividades.
- Reportes de actos y condiciones inseguras
- Mejoras que se puedan realizar en el centro de trabajo
- Equipos de protección personal que se necesiten reemplazar o se encuentren en mal estado.
- Incidentes con trabajadores
- Comentarios de trabajadores
- Orden y limpieza en las áreas de trabajo
- Permisos firmados para trabajos en determinadas áreas de trabajo
- Observaciones
Se sugieren estos temas por su importancia para las actividades del supervisor de seguridad industrial y su impacto en la organización.
6. Plan de comunicación del supervisor de seguridad industrial
La comunicación para el supervisor de seguridad industrial es una virtud y necesidad que requiere de este puesto de trabajo, la comunicación debe de ser efectiva y en todas las direcciones, tanto para jefes directos, gerentes, como para los trabajadores a su cargo. Debe de comunicar cualquier información por más pequeña que crea, si un trabajador tuvo un accidente de trabajo, aunque sea pequeño debe de informar a sus superiores o a quien corresponda para que puedan tomar las medidas pertinentes y den la atención que se requiera, no omitir nada, al mismo tiempo, debe de promover y generar amientes confiables internos para también informar y mantener plenamente comunicados a los trabajadores cuando observa algún acto o condición insegura por más insignificante que sea, esto podría evitar algún accidente de trabajo y ayudar a disminuir riesgos potenciales.
7. Amonestaciones por incumplimiento al reglamento
Las sanciones o amonestaciones por faltas de los trabajadores, son procesos comunes que ayudan a que todo el personal responda y atienda las políticas y reglamentos internos, así deben de conocer ambas partes estas medidas y sanciones aplicables sobre todo al momento de contratación de los trabajadores, la empresa les tiene que dar una inducción adecuada y precisa para desempeñar las actividades de su puesto de trabajo e informar de los reglamentos internos, multas, sanciones, faltas, etc. El supervisor de seguridad industrial debe de interpretar muy bien el reglamento y aplicarlo al momento que un trabajador no siga estas reglas. En el centro de trabajo es recomendable tener siempre en un lugar visible el proceso a seguir cuando los trabajadores no cumplen con el reglamento interno de trabajo, por ejemplo, si cometen una falta al reglamento van a tener una amonestación por escrito, a la segunda falta se suspende al trabajador un día y a la tercer falta al reglamento podría indicar que pueden rescindir su contrato, estamos hablando de sanciones que son duras, pero que están hechas de esta forma para que eviten riesgos o accidentes en el centro de trabajo.
Estas medidas pueden ayudar a disminuir ambientes y situaciones de riesgo en los centros e trabajo, no omitimos la importancia que sigue tomando un Supervisor de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo, al ser el encargado directo de realizar revisiones y de crear procesos para mejorar el ambiente de trabajo en los distintos centros y promover todas las normas que ayudan a que las condiciones laborales sean seguras para los trabajadores.
Conoce más de nuestras actividades y de la forma en la que Cubik Trainer podría ayudarte a ti o tu empresa, a mejorar las condiciones a través de programas de capacitación y formación de Supervisores de Seguridad Industrial e Higiene.
