Este curso te enseñará a:

• Definir objetivos específicos de aprendizaje que se enfoquen en las necesidades puntuales de las empresas como entidades que contratan estos servicios y también en las personas que serán las que ejecutarán con nuevos conocimientos su trabajo.
• Establecer los temas y contenido que debe incluir el programa de capacitación
• Que tipo de técnicas de aprendizaje se deben utilizar dependiendo el contenido, las personas, el espacio, etc.,
• Como manejar grupos de capacitación o de trabajo como parte de la metodología de enseñanza
• Que tipo de actividades se van a crear para mejorar la experiencia y el aprendizaje de los participantes
• Como se van a establecer criterios de evaluación para verificar que los participantes hayan adquirido nuevos conocimientos y que las empresas puedan saber que es lo que va a beneficiar a su área laboral, operativa.
• Que materiales didácticos o recursos para apoyar el entrenamiento deben se elaborados o incorporados.

Vas a poder también a crear documentos y herramientas de apoyo como son:

• Cartas descriptivas que te sirven para resumir todo el contenido de un programa de capacitación y que las empresas puedan conocer el contenido y objetivos de tus cursos de capacitación.
• Instrumentos de evaluación para los participantes del curso
• Reactivos y ejercicios para aplicar durante las sesiones de capacitación
• Evaluaciones de calidad y del servicio prestado por el profesional con fines de calidad
• Construir manuales de capacitación para el participante.
• Construir manuales de capacitación para el instructor de capacitación.
• Presentaciones y contenido interactivo para poder mejorar los procesos de enseñanza